KGC


[ Japanese ]
CAREER DESIGN THEORY

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TitleCAREER DESIGN THEORY [ Syllabus ]
http://lms.hrdc.sfc.keio.ac.jp/


Faculty Mitsuyo Hanada
Term2008 Fall
Level Undergraduate


Inquiry - Inquiry about this course


Lecture Video & Materials
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#012008/09/29 キャリア開発の意義と役割
- 第1回講義資料(PDF)
いまなぜキャリア開発が重要なのか。キャリア開発の役割と意義など、キャ
リア開発論の目的などを幅広く展望し、シラバスの説明を行います。また授
業時間中に選抜のためのミニ論文を作成してもらいます。 


#022008/10/06 伝統的教育研修と個人主導型キャリア開発の仕組み
- 第2回講義資料(PDF)
伝統的教育研修と人事制度の関連性を説明します。伝統的教育プログラムで
は、企業主導で、企業が必要とするスキルや知識を提供する教育研修が中心
でした。それが何故必要であったのか、どのように実施されていたのか、そ
の結果はどのようなものであったのかなどを人事制度との関連性、組織と個
人との関係などを念頭におき説明します。特に階層別研修、職能別研修、O
JT,の重要性を概観します。 


#032008/10/20 キャリア自律の考え方
- 第3回講義資料(PDF)
90年代半ばから起こってきた、組織内キャリア自律の動きを概観し、なぜ
組織内キャリア自律が起こってきたのか、その実態はどのようなものなの
か?個人はどのようにキャリア自律とむきあうのかなどを検討する予定で
す。自律型キャリアプログラムの特色、新しい人事制度との関連性、組織と
個人との関係などについて、担当講師の今後の人事の展望に関する所感を含
めた解説を行います。 


#042008/10/27 ライフキャリア論の考え方
- 第4回講義資料(PDF)
一人が一生ひとつの組織でキャリアをまっとうする時代ではなくなってきま
した。また定年退職が65歳に延びようとし、人生85年の生涯学習の時代
に入ろうともしています。その中で、個人にとってのライフキャリアとは何
かの見直しが進展しています。このような新たな時代背景をもとにしたライ
フキャリアを、長期的な個人のライフデザインの視点から概観する予定で
す。特にライフステージごとのキャリアデザイン、キャリアステージにおけ
るデザイン、転職とは、などを概観する予定です。 


#052008/11/10 トータルセルフアセスメント
- 第5回講義資料(PDF)
11月6日は月曜ではなく、木曜が代替授業日として指定されていますが、
この授業日は変更の予定です。詳しくは授業の中で、代替日などを指定する
予定です。この単元では、キャリアデザインに必要なトータルアセスメント
をカバーする予定です。キャリアデザインにおいては自分自身を多面的に知
るということは重要です。個人の考え方・バリュー、感動・修羅場体験、保
有しているスキルやネットワークなどについて多面的に個人の特徴のたなお
ろしを行う予定です。授業に先立ち、個人のたな卸しに必要な各種テストを
受けてもらう予定です


#062008/11/17 【履修者限定公開】なぜ今トータルライフデザインが重要か
- 第6回講義資料(PDF)
自律的にキャリアをデザインしていく上において、それを可能にする個人の
ファイナンシャルプラン・デザインは重要な問題です。ライフデザイン/ファ
イナンシャルプランの専門家をお招きし、ファイナンシャルプランとキャリ
アデザインの関係性についてお話をいただく予定です。


#072008/12/01 【履修者限定公開】ヒューマン・リレーションズセンター の役割と活動内容について
- 第7回講義資料(PDF) [Enrolled Students Only]
企業における人事・キャリアサポートについて、専門家の方をお招きしてお
話をいただく予定です。


#082008/12/08 【履修者限定公開】企業におけるキャリアアドバイザーの活動
- 第8回講義資料(PDF) [Enrolled Students Only]
外部のキャリア開発の専門家をお招きし、自律的キャリア開発のプログラム
の現状をお話いただく予定です。


#092008/12/15 【履修者限定公開】サントリーにおける人材育成の取り組み〜「やってみなはれ」の人づくり〜
- 第9回講義資料(PDF) [Enrolled Students Only]
キャリアを個人でデザインしていくには多くの不安と、悩みを抱えることに
なります。そのような悩みにはどのようなものがあるのか、どのようにその
不安や悩みを解決するのか。悩みや不安解消にはどのようなメカニズムが企
業で用意されているのかを概観します。


#102008/12/22 キャリアアドバイザーの役割
- 第10回講義資料(PDF)
コーチ、メンター、キャリアカウンセラーなど個人のキャリアをサポートす
る様々な役割が企業で活用されてきています。このような多面的なキャリア
アドバイスの実態と、担当講師が展開しているキャリアアドバイザー制度に
ついて概観します。 


#112009/01/13 キャリア開発:一人ひとりのキャリア
- 第11回講義資料(PDF)(1)
- 第11回講義資料(PDF)(2)
キャリア開発のいろいろな課題のケースを中心として検討していきます。ケ
ースを用意しますので、受講者は講義の前にケースを読み、ケースに内在す
る様々な問題に関してそのポイントをまとめてください。そのまとめをベー
スとして授業を行う予定です。まとめは提出してもらいますので、提出用と
授業で使用する分と二部用意しておいてください。


#122009/01/19 キャリア開発における個人のイニシアティブ
自律的キャリア開発においては、個人の能動的な第一歩、自分で一歩を踏み
出す勇気が重要とされています。その考え方にもっとも近い考え方がプラン
ドハプンスタンスとよばれる考え方ですが、講師がどうして、プランドハプ
ンスタンス的な考え方を重要と考えるか、それに関連するゲシュタルト的な
考え方とはどのようなものか、などを担当講師の見解としまとめる予定で
す。 

#132009/01/19 キャリア開発論のまとめとクイズ
秋学期の授業のまとめと授業の理解度をはかるクイズを実施します。


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